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凍薪年代 加薪靠自己

 

Smart智富月刊   / 提供

 
近年講到職場升遷、加薪,失意的總是比得意的多。根據1111人力銀行近年做的加薪幅度調查,2005年對應2004年,還有8%的調薪幅度,但2006年對應2005年,就銳減為2.7%。展望2007年,1111人力銀行副總經理吳睿穎「殘酷」的宣布,「通膨持續、經濟成長率衰退,今年薪資調幅不會比2.7%更高了。」 加薪不易,除了台灣近幾年大環境不佳的因素外,去年勞退新制實施後,企業每月必須額外為員工提撥薪資的6%到個人退休金帳戶中,負擔加重,也讓加薪的可能性大幅降低。 上班族若想默默等待大環境轉好,或是大老闆「良心發現」主動加薪,恐怕等到退休都還沒著落!那麼,該如何自力救濟,讓自己成為與眾不同的「加薪達人」呢?從過去的歷史經驗,可以提供一些參考答案。 歷經3次淘汰潮,職場重新洗牌 愛普倈顧問公司執行長胡逸斌表示,過去職場歷經幾次大淘汰潮,前2次是起因於電腦和網路的普及,「電腦興起後,出現一波會計人員的退休潮,因為他們還活在手寫記帳、按計算機的時代;網路興起,更是我看過最多高階主管走向失業的時候,他們當時最常說,『叫我秘書做就好了』」,結果讓自己變成一個無用的人。」他神情嚴肅的說。 最近一次的大淘汰潮則發生在2001年,當時全球經濟剛經過泡沫破滅,到現在都還在重整、變化,各行各業的人才,持續活在嚴峻考驗中。經過3波考驗,胡逸斌發現,存留下來的人,都有一套追上時代、提升自我的方法,並成為加薪、升官的奇兵。在他經手的個案中,就有眾多因為多次大幅加薪、目前薪水高於同齡的加薪達人。 這次本刊也找到3位加薪達人願意現身說法,他們各自憑藉不同的特點,有人放棄律師職位,有人沒有任何科技技術背景,但目前收入都遠勝於同儕。 孫時淳:隨時幫自己加分 (頂新集團資深經理)年齡:36歲學歷:台大法律系、伊利諾大學法學碩士第一份工作&薪水:銀行催收,4萬元目前薪水:年薪160~180萬元加薪祕訣:跟隨時代潮流、做足準備 不可諱言,孫時淳具備傲人的學歷,原本就有成為高薪一族的條件,但她在求職過程不斷設法為自己加分,也是能坐領高薪的重要關鍵。 孫時淳1992年從台大法律系畢業後,隔年不但馬上考取律師執照,同時還通過金融法務高考。她決定先進入公家機關:銀行,取得公務人員的資格,有了基本保障之後,再進入律師事務所實習。 不久後,她已是個執業律師,也進入相當知名的大型律師事務所,28歲時年薪已達100萬元,令人稱羨。但她卻選擇在此時放下律師工作,出國唸書。「我發現自己的英文不好,也希望能多了解英、美等國的法律,因此決定出國補強不足之處。」她說。 取得法學碩士學位後回國,孫時淳認為律師界人才濟濟,要脫穎而出並不容易,所以做了許多產業觀察,發現網路拍賣正在台灣興起。她直接找上網路拍賣龍頭企業eBay台灣分公司,爭取法務工作,因為提出對網拍市場的獨到見解,又有極佳法律素養,獲得錄用,年薪一口氣接近200萬元。 後來台灣eBay被入口網站網路家庭(PChome Online)合併,孫時淳興起轉換跑道的念頭,轉職到在大陸有廣闊布局的頂新集團,當時她挺著6個月的身孕,仍被高薪錄用。「隨時觀察時代潮流、補強自己,讓自己具備不可取代性。」她娓娓道出加薪的要訣。 李忠鴻:每次跳槽,都至少加薪10% (高科技公司董事長特助)年齡:35歲學歷:台大地質研究所第一份工作&薪水:地質調查所助理,33,000元目前薪水:月薪10萬元加薪祕訣:專業證照、人格特質勝出 李忠鴻念的是地質科系,沒有電子背景也沒有研發技術,後來卻都在高科技業打轉,且薪水步步高升。 第1次獲得大幅調薪,是從地質調查所轉職到工程顧問公司,因為考取地質技師執照,擔任地質技師,年薪已達100萬元。但他並不滿意,經由朋友介紹,轉職擔任某高科技公司總經理特助。 雖然年薪增加不多,但李忠鴻談了不錯的分紅與股票。1年之後,公司被購併,他又轉任另一家模具公司的董事長特助,薪水再加10%。「我的專長雖不在技術,但我人脈廣闊,能幫公司找來最適合的人,而且對產業有前瞻觀察力,可以給老闆建議。」 前一陣子,他再次跳槽,薪水又加15%,厲害的是,前一家公司幾位出色的研發人才,竟願意跟隨他一起跳槽。「這幾年我學到最多的,就是洞察人性。我能夠提供同事、老闆正確的方向,屬於策略、幕僚的角色,這項功能每個公司都相當需要!」 胡珮雯:勤於學習,用心服務 (前104人力銀行專員,現轉任某私人顧問公司)年齡:28歲學歷:加拿大Lawrence Technological University主修企管第一份工作&薪水:104人力銀行專員,底薪32,000元目前薪水:年薪破100萬元加薪祕訣:爭取公司利益、外文強、選對行業 胡珮雯是個小留學生,主修企管,回台灣之後,同學們多半選擇在金融或高科技業就職。但她抱持著「工作有遠景、符合興趣最重要」的想法,因此進入104人力銀行獵才部門(俗稱獵人頭),先從基層專員做起。 獵才部門屬於業務職,客戶來自各產業,胡珮雯每天下班回家,都勤讀雜誌、研究產業,或是向前輩請益,力求快速累積知識。由於她英文能力超強,外商客戶多半喜歡找她,很快地,就開始獲得業務獎金,任職1年之後,月薪就在55,000元以上。 「我覺得自己最大的優點,是能夠排除個人利益,站在客戶的角度看事情。我回覆客戶問題的速度,在同事中數一數二,也很注意應對態度。」胡珮雯說。專心服務客戶,不但讓她業績日增,且通常不需要她開口,公司就主動調薪。 重點是,所處的行業需求成長迅速,也讓她決定繼續走下去。她很慶幸,當年沒有逼自己進入高科技或金融業。 本文章由《智富月刊》授權刊登,更多內容請見本期《智富月刊

資料來源 摘自:全球華文行銷知識庫

資料來源 :1758網誌

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